10省市2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)一覽
在目前已經(jīng)公布的10個(gè)省份中，工資指導(dǎo)線(xiàn)基準(zhǔn)線(xiàn)最高的是新疆和天津，均為16%，最低的是北京，為11.5%。統(tǒng)計(jì)得出，這10個(gè)省份的基準(zhǔn)線(xiàn)平均為14.1%。
根據(jù)廣東省政府發(fā)出的《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從2011年3月1日起調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并相應(yīng)提高非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)最低工資調(diào)整，全省平均提高18.6%，其中第一類(lèi)提高18.2%,增加200元（目前為全國(guó)最高標(biāo)準(zhǔn)）；第二類(lèi)提高19.6%,增加180元，第三類(lèi)、第四類(lèi)分別提高17.3%、19.7%，增加140元。本次調(diào)整，將原來(lái)的5類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)減少為4類(lèi)，取消了個(gè)別市轄縣和縣級(jí)市標(biāo)準(zhǔn)，采用全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
另?yè)?jù)最新報(bào)道，2011年12月30日，深圳市公布了2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況，經(jīng)深圳市政府審定，2012年2月1日起，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，為目前全國(guó)最高水平。此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比2011年1320元/月的最低標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度約13.6%，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為13.3元/小時(shí)。
盡管如媒體報(bào)道羅列出的一系列數(shù)字所表示，2011年廣東省，特別是深圳地區(qū)的普通工人工資，無(wú)論是從政府政策層面，還是企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)層面都平均提高了20%左右，但春節(jié)將至，很多家具企業(yè)仍將再次面臨工人返鄉(xiāng)過(guò)節(jié)的大量流動(dòng)，春節(jié)過(guò)后，還能有多少工人愿意回到工廠(chǎng)工作卻是個(gè)未知數(shù)。
為什么民工荒，民工荒的癥結(jié)所在
一向是廣大打工者首選的廣東省，近年來(lái)卻成為了受“民工荒”影響最強(qiáng)烈的地區(qū)，廣東是全國(guó)招聘外來(lái)民工最大的省份，用工總量約占全國(guó)流動(dòng)民工人口總量的1/3，但近年來(lái)有許多企業(yè)都反映說(shuō)，企業(yè)缺員后不易補(bǔ)足；過(guò)去愁訂單，現(xiàn)在愁人手。今年廣東取消了執(zhí)行10年之久的春節(jié)招工禁令，希望以此來(lái)緩解廣東的民工荒，但來(lái)自廣東省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心的消息顯示，外來(lái)勞動(dòng)力的流量并沒(méi)有顯著增加。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，珠三角加工制造類(lèi)企業(yè)的工人今年缺口高達(dá)200萬(wàn)人。
那么如此巨大的用工缺口，究竟是什么原因造成的呢？對(duì)于像家具這類(lèi)傳統(tǒng)加工行業(yè)，對(duì)于工人的需求則更為龐大，2012年春節(jié)即將到來(lái)，廣東家具企業(yè)又將面臨新一輪的民工返鄉(xiāng)潮，春節(jié)過(guò)后企業(yè)能否正常開(kāi)展工作，工人是否還能回來(lái)上崗，都是個(gè)未知數(shù)。記者通過(guò)走訪(fǎng)一些家具企業(yè)，得出家具企業(yè)出現(xiàn)用工荒的一些原因：
1.城市及周邊生活成本的提升
廣東南部地區(qū)一向是內(nèi)地外出打工者的首要選擇，選擇來(lái)深圳打工的工人大部分來(lái)自長(zhǎng)江以南地區(qū)及周邊省市，包括湖南、四川、江西等地，據(jù)調(diào)查，受訪(fǎng)的五家企業(yè)就普工用工人員方面，基本都來(lái)自外地，特別是深圳家具企業(yè)，鮮有深圳本地或周邊的人員去家具廠(chǎng)就業(yè)，彭宏說(shuō)：“憶東方在龍崗的工廠(chǎng)現(xiàn)有普通一線(xiàn)工人約800人左右，這些人大部分來(lái)自湖南、湖北、四川等地，基本沒(méi)有深圳周邊的人，甚至廣東戶(hù)籍的工人都鳳毛麟角。”隨著深圳城市化進(jìn)程的日益進(jìn)步，其房?jī)r(jià)、物價(jià)等生活成本日益攀升，盡管很多家具企業(yè)都位于深圳關(guān)外地區(qū)，但即便是關(guān)外，房?jī)r(jià)依然是高不可攀，普通工人的工資盡管每年都在上調(diào)，但其幅度依然無(wú)法趕上生活成本的提升速度。
“房?jī)r(jià)過(guò)高，使得即便是關(guān)外較偏僻區(qū)域，普通工人依然無(wú)法滿(mǎn)足購(gòu)房需求，從而導(dǎo)致他們?cè)谏钲诠ぷ魃钊狈w屬感，同時(shí)物價(jià)提高，更進(jìn)一步導(dǎo)致其收入的更大一部分用以應(yīng)付日常生活，對(duì)于外來(lái)打工像有積蓄的工人而言，來(lái)深打工的優(yōu)勢(shì)正逐漸流失。”彭宏解釋道。
2.內(nèi)地城市化建設(shè)的發(fā)展及周邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步
沿海城市一向是發(fā)達(dá)的代名詞，但發(fā)達(dá)城市的生活成本和發(fā)達(dá)程度越來(lái)越不成正比，相比內(nèi)地的一些二線(xiàn)城市，其發(fā)展速度及城市建設(shè)已經(jīng)不比北上廣深等大城市差了。這也是為什么越來(lái)越多的外出打工者寧愿選擇自己家鄉(xiāng)附近的一些二三線(xiàn)城市工作，另外，國(guó)家城市化建設(shè)的力度加大，也造成內(nèi)地的商業(yè)及創(chuàng)業(yè)環(huán)境變好，一些常年在外打工的工人，通過(guò)多年積攢的一些積蓄，選擇會(huì)老家創(chuàng)業(yè)的人也不在少數(shù)。
郭向陽(yáng)表示：“去年2011年春節(jié)后，工廠(chǎng)有5%左右的工人選擇留在老家，據(jù)公司管理人員了解，其中超過(guò)一半的人選擇了在當(dāng)?shù)亟?jīng)營(yíng)一些小生意或者小作坊之類(lèi)的生意。”其實(shí)，企業(yè)主對(duì)于員工這樣的選擇也可以理解，就像黃欽得說(shuō)的：“現(xiàn)在的人，每個(gè)人都有自己的想法，我們作為一個(gè)在惠州從事家具制造生產(chǎn)18年之久的臺(tái)資企業(yè)，能夠更好的體會(huì)離開(kāi)家鄉(xiāng)的痛苦，我相信來(lái)廣東打工的人也一樣，工人也希望能夠離家近一些，對(duì)生活能夠有更多的自主權(quán)。”
3.打工者對(duì)工作環(huán)境、精神生活、娛樂(lè)等要求的提升
而另一方面，社會(huì)年齡不斷推進(jìn)，80后正在成為當(dāng)今中國(guó)社會(huì)的主要力量，并且90后的年輕人也正在開(kāi)始步入社會(huì)，可以說(shuō)目前一線(xiàn)員工的主要來(lái)源正是這些80和90后的年輕人，當(dāng)然企業(yè)普遍認(rèn)為招聘難度大的是那些60或70后的各色師傅，也就所謂的“熟手”，但不得不承認(rèn)，未來(lái)家具工廠(chǎng)的主要用工來(lái)源將取決于80和90后的年輕人。
在談到招工難，留工難的問(wèn)題時(shí)，陳輝斌表示：“現(xiàn)在的工人越來(lái)越年輕，企業(yè)主和一些工廠(chǎng)的管理者也正在努力的去尋找跟年輕人溝通的方式，找到一種更人性化的管理方式，同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn)在當(dāng)下這種由年輕人構(gòu)成的工人團(tuán)隊(duì)中，他們對(duì)工廠(chǎng)的要求已經(jīng)不再像過(guò)去老一輩人那樣單純了，他們要的不僅僅只是工資、吃、住，他們需要有自己的業(yè)余時(shí)間，需要有更好的發(fā)展前景，需要娛樂(lè)，需要精神生活等更為復(fù)雜和個(gè)性化的工作環(huán)境。”
同時(shí)，郭向陽(yáng)也表示，企業(yè)必須正視這些現(xiàn)象，而且應(yīng)當(dāng)通過(guò)改善自身的環(huán)境和條件去吸引工人，留住工人，而不是對(duì)出現(xiàn)的這些變化和要求置若罔聞，而是應(yīng)該將改善工人的工作生活環(huán)境作為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重點(diǎn)去大力提升。
4.留守兒童和空巢老人等社會(huì)問(wèn)題的凸顯
一些日漸凸顯的社會(huì)問(wèn)題也是造成企業(yè)用工荒的原因之一，比如說(shuō)留守兒童和空巢老人的問(wèn)題。企業(yè)為了讓工人能夠更好在工廠(chǎng)工作，特意為很多工人提供夫妻崗位，就是說(shuō)企業(yè)鼓勵(lì)員工夫妻雙方到一個(gè)工廠(chǎng)工作，并在生活上滿(mǎn)足家庭生活的需求，例如企業(yè)在宿舍方面提供夫妻房等舉措。但是企業(yè)無(wú)法解決夫妻雙方贍養(yǎng)老人的問(wèn)題，而夫妻雙方外出打工就不得不考慮孩子的教育問(wèn)題，這樣考究起來(lái)，將會(huì)產(chǎn)生一系列連鎖的社會(huì)問(wèn)題：戶(hù)籍制度問(wèn)題、民工子弟教育問(wèn)題，而子女留在老家讀書(shū)生活則引發(fā)社會(huì)日益關(guān)注的留守兒童問(wèn)題。
彭宏說(shuō)：“人都是平等的，誰(shuí)都希望自己的父母能夠得到很好的照顧，也希望自己的兒女能夠得到更好的教育，得到父母的關(guān)愛(ài)，盡管這些問(wèn)題是目前中國(guó)社會(huì)的一些社會(huì)問(wèn)題，并不是個(gè)體現(xiàn)象，也不是個(gè)體能夠解決的問(wèn)題，但作為用工者的企業(yè)主應(yīng)該從更深層次去了解這些現(xiàn)象為雇傭雙方帶來(lái)的問(wèn)題。”
根據(jù)權(quán)威調(diào)查，中國(guó)農(nóng)村目前留守兒童數(shù)量超過(guò)了5800萬(wàn)人。57.2%的留守兒童是父母一方外出，42.8%的留守兒童是父母同時(shí)外出。留守兒童中的79.7%由爺爺、奶奶或外公、外婆撫養(yǎng)，13%的孩子被托付給親戚、朋友，7.3%為不確定或無(wú)人監(jiān)護(hù)。
