比如孫中山提出的“耕者有其田”，在毛主席 時(shí)候?qū)崿F(xiàn)了，因?yàn)?ldquo;打土豪分田地”，人民的革命 積極性提升了。但在“人民公社”的時(shí)候，把這個(gè) “田”給收回來(lái)了。第二次“耕者有其田”是鄧小 平提出的，種田者的積極性又有了，因?yàn)槭亲约杭?的地于是早出晚歸，農(nóng)業(yè)學(xué)大寨學(xué)了沒(méi)用，而把田 一分，產(chǎn)量就一下子上來(lái)了。

“耕者有其田”“商者有其股”。如果全是 國(guó)有或集體企業(yè)，商者無(wú)權(quán)無(wú)利自然就沒(méi)有積極 性。但改革開(kāi)放過(guò)后，開(kāi)始可以注冊(cè)“有限責(zé)任公 司”，1992年起家族企業(yè)開(kāi)始規(guī)?；l(fā)展。此后十 年是民營(yíng)企業(yè)的活躍期。

經(jīng)典型的家族企業(yè)是將企業(yè)所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)和 收益權(quán)都?xì)w家族，這種企業(yè)的特點(diǎn)就是做不大。家 族企業(yè)最初的成功是兩個(gè)人齊心了干六個(gè)人的活， 成本就下來(lái)了，這是目前普遍存在的效率最高的現(xiàn) 代企業(yè)制度——很多人認(rèn)為家族企業(yè)不是現(xiàn)代企業(yè) 制度，其問(wèn)題就在于企業(yè)做不大。

企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，從小型管理到規(guī)模 直接管理到間接管理形成職業(yè)型家族企業(yè)：企業(yè)的 所有權(quán)和收益權(quán)都是你及你家族的， 但經(jīng)營(yíng)權(quán)首先 開(kāi)始社會(huì)化，交給了職業(yè)經(jīng)理人，但人是自私的， 憑什么職業(yè)經(jīng)理人一定要給你打工——我為什么不 能自己做？!所以全國(guó)的經(jīng)理人“異床同夢(mèng)”。他們 想的事一定是，老板的錢(qián)，老板的技術(shù)，老板的資 源，老板的企業(yè)，老板的客戶……什么時(shí)候我也拿 到手，自己當(dāng)老板，沒(méi)有這樣想過(guò)的，不是人。所 以，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，職業(yè)型的家族企業(yè)實(shí)際上也是做不好的，如果他能做好，國(guó)營(yíng)企業(yè)早就做好了。 掙錢(qián)容易花錢(qián)難，每個(gè)老板仔細(xì)想，花錢(qián)就是 財(cái)富的分配，分配不好，有能力的人走了，你不就 完蛋了。這就是管好家庭企業(yè)的理性邏輯，一定不 是在管理上，一定是在制度上，一定是在財(cái)富分配 上，要讓員工與你成為一家人，從家族企業(yè)做成泛 家族企業(yè)。

老板管什么，就管分錢(qián)，如果把分錢(qián)的事干 好了，掙錢(qián)對(duì)你沒(méi)關(guān)系。用分錢(qián)的制度把掙錢(qián)的人 材吸引過(guò)來(lái)。有人說(shuō)，我沒(méi)有錢(qián)可分。這恰好是中 國(guó)家族企業(yè)的悲哀，為什么沒(méi)有錢(qián)？因?yàn)槟闳鄙賾?zhàn) 略，因?yàn)槟闳鄙倭糇∪瞬漠a(chǎn)生偉大戰(zhàn)略的制度，沒(méi) 有一個(gè)偉大的制度，企業(yè)是做不好的。 。